Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по персоналу, который возглавит стратегическое и операционное управление функцией HR в нашей организации. Эта ключевая роль требует сильного лидерства, стратегического мышления и глубокого понимания всех аспектов управления персоналом, включая подбор, обучение, развитие, компенсации, льготы, управление эффективностью и соблюдение трудового законодательства.
Директор по персоналу будет играть важную роль в формировании корпоративной культуры, поддержании высокого уровня вовлеченности сотрудников и обеспечении соответствия HR-политик стратегическим целям компании. Он будет тесно сотрудничать с руководством компании, чтобы разрабатывать и внедрять инициативы, направленные на повышение эффективности работы персонала и достижение бизнес-результатов.
Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к принятию решений на основе данных и опытом внедрения HR-стратегий в быстро меняющейся среде. Также важно умение управлять командой HR-специалистов, развивать их потенциал и обеспечивать высокий уровень сервиса для внутренних клиентов.
Обязанности включают разработку и реализацию HR-стратегии, управление процессами подбора и адаптации персонала, развитие программ обучения и повышения квалификации, внедрение систем оценки эффективности, управление компенсациями и льготами, а также обеспечение соблюдения всех нормативных требований в области трудового законодательства.
Идеальный кандидат имеет высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса, не менее 7 лет опыта работы в HR, включая управленческую роль, и глубокое понимание современных HR-технологий и практик. Опыт работы в международной компании будет преимуществом.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, лидерскими качествами и стремитесь развивать людей и бизнес — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
- Управление системой оценки эффективности и карьерного роста
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних политик
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Управление компенсациями, льготами и мотивационными программами
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Руководство командой HR-специалистов и развитие их компетенций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы в HR не менее 7 лет, включая управленческую роль
- Знание трудового законодательства и HR-практик
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Опыт управления командой и проектами
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
- Знание современных HR-технологий и систем
- Желателен опыт работы в международной компании
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки HR-стратегии.
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения и развития.
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы управляете командой HR-специалистов?
- Расскажите о вашем опыте автоматизации HR-процессов.
- Как вы взаимодействуете с другими руководителями компании?
